2021年9月16日，35岁的龚明(化名)在自己独立的办公室倒地，无人目击事发第一瞬间的情况，送医后经48天抢救无效死亡。期间，龚明单位提出工伤认定申请，未被郑州市中原区人社局认定。
▶︎你多久没休过假了?这个问题对于大多数人来说，可能有些夸张，但我们不得不承认，我们确实已经很久没有真正放松休息了。而这个问题的背后，则是我们对于工作和生活的平衡的追求，以及对于劳动者权益的关注。
▷近日，一则新闻再次引发了公众对于劳动者权益的关注。35岁的龚明(化名)在自己独立的办公室倒地，无人目击事发第一瞬间的情况，送医后经48天抢救无效死亡。这个事件不仅令人悲痛，更让人反思：在我们的社会中，对于劳动者的权益保护是否足够?
▶︎让我们来看看这个事件中的具体情况。龚明是一名勤奋的员工，他在工作中昏倒，送医后经过了48天的抢救，最终还是未能挽回他的生命。这个事件本身就已经足够惨痛，然而，更让人痛心的是，他的工伤认定申请被驳回。
▷对于这个问题，我们需要深入探讨一下。首先，我们需要明确的是，劳动法是为了保护劳动者的权益而设立的。然而，在实践中，往往有一些用人单位会通过各种手段逃避责任，使得劳动者的权益得不到应有的保障。就如同这个事件中，龚明的单位提出了工伤认定申请，但未被郑州市中原区人社局认定。这是否符合劳动法的规定呢?
▶︎根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供必要的劳动保护措施，保障劳动者的身体健康和生命安全。如果用人单位未能提供必要的劳动保护措施，导致劳动者身体受到伤害或者死亡的，应当承担相应的法律责任。
▷在这个事件中，如果龚明是因为工作原因导致身体受到伤害或者死亡的，那么用人单位应当承担相应的法律责任。如果用人单位未能提供必要的劳动保护措施，导致龚明身体受到伤害或者死亡的，那么用人单位应当承担相应的法律责任。人社局驳回工伤认定申请的行为是否适当，需要进一步核实具体情况。
▶︎现代人活的太不容易了，休年假，需要提前很久预约，还需要说明休年假期间去做什么;休病假，需要提前请假，需要写明病因请假，需要假条及医院收费证明(药费或检查费单子);加班需提前申请领导签字确认，倒休需加班当天打卡证明，节假日加班没有加班费。休假很难的，甚至有一种设置重重障碍不让休息的感觉!
▷劳动者权益的保护是一个不容忽视的社会问题。我们需要完善相关的法律法规，加强监管力度，提高用人单位的守法意识，同时也需要劳动者自身加强自我保护意识，争取自己的合法权益。
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